Cette année, Garance obtient un score de 84/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, établi au titre de l’année 2024.
Egalité professionnelle hommes-femmes : Garance enregistre une note de 84/100 pour 2025
Détail par indicateur du score sur 100 points de l’index 2025
- 29/40 pour l’indicateur sur l’écart de rémunérations entre les hommes et les femmes ;
- 35/35 pour l’indicateur sur l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
- 15/15 pour l’indicateur sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité si des augmentations sont intervenues pendant la durée de ce congé ;
- 5/10 pour l’indicateur sur le nombre de femmes ou le nombre d’hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Objectifs et mesures
Sur les écarts de rémunération issus des écarts en termes de primes commerciales, proposition sur volontariat aux femmes employées sur des postes commerciaux de bénéficier d’un parcours de formation de type “doper son mental, motivation commerciale”.
Dans les recrutements aux fonctions rémunératrices (IT, poste de Direction) encourager et prévoir plus de mixité dans les candidatures reçues et analysées.
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Sur les écarts de rémunération issus des écarts en termes de primes commerciales, proposition sur volontariat aux femmes employées sur des postes commerciaux de bénéficier d’un parcours de formation de type “doper son mental, motivation commerciale”.
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Dans les recrutements aux fonctions rémunératrices (IT, poste de Direction) encourager et prévoir plus de mixité dans les candidatures reçues et analysées.
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